Prenez en main la transformation de votre organisation
Mes valeurs fondamentales et compétences clés
Coach professionnelle certifiée par l’ICF (Associate Certified Coach) et ma spécificité est la pratique du coaching ontologique qui met au cœur du processus la relation de confiance entre le coach et le client. Ma pratique s’appuie sur différentes disciplines (biologie, sciences cognitives, psychologie, philosophie, corporalité, méditation…) et différentes méthodes (PNL, analyse systémique, Gestalt…) pour permettre au client d’identifier ses propres points de rupture, ses blocages et de décider des actions et changements à entreprendre face aux enjeux présents et futurs auxquels nous faisons face comme société et comme individus.
Un code de déontologie strict s’applique.
Le coaching ontologique fonctionne aussi bien au sein des organisations qu’en accompagnement individuel. Il permet de:
- Gérer des rapports et des relations problématiques, par rapport à soi ou aux autres, à titre individuel ou collectif au sein d’une organisation;
- Aborder ou préparer un changement dans sa vie professionnelle et/ou personnelle;
- Apprendre à mieux se connaître et à gérer ses ressources personnelles;Identifier les éléments bloquants pour obtenir les résultats souhaités;
- Appréhender des problématiques telles que la quête de sens, la gestion du stress, les difficultés de communication, la gestion des émotions, les difficultés relationnelles.
- Construire un nouveau projet ou redonner du sens à un projet existant et mettre en place de nouvelles actions.
Mon coaching ne donne pas de recettes ou de conseils avec plans d’action tout fait. Il vous aide à construire les vôtres. Le client reste maître de ses décisions et co-construit avec le coach. La méthodologie, les outils d’accompagnement sont adaptés aux besoins de chaque bénéficiaire. L’écoute occupe une place fondamentale. Le coach accompagne vers la prise de décision, il ne décide pas à la place du client. Le coach ouvre des pistes, propose des regards nouveaux, des remises en question, il challenge mais ne dicte pas de comportements. Il pose des questions mais le choix des réponses appartient au bénéficiaire. Il ne prétend pas détenir une vérité et respecte la liberté du client. Trois domaines sont mobilisés conjointement dans ce travail: le langage, le corps et les émotions. Le coaching ontologique travaille sur la cohérence et les dissonances entre les trois.
Déontologie et Code de conduite
Coach certifiée ACC par la Fédération Internationale de Coaching, l’éthique et les valeurs fondamentales de la profession sont un fondement de ma pratique.
Le processus d’accompagnement individuel est entièrement au service de la personne bénéficiaire et la confidentialité est strictement respectée.
Le coach s’attache à respecter les critères suivants dans toutes ses interventions:
- Respecter et reconnaître les personnes dans leur singularité et leur complexité;
- N’intervenir qu’avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées;
- Informer le bénéficiaire des modalités, objectifs et du déroulé proposé;
- Préserver la vie privée des personnes et la confidentialité des données;
- Choisir en responsabilité les méthodes, techniques, et outils mis en œuvre et répondre des conséquences des actions engagées;
- Tenir compte de ses propres limites et refuser toute prestation non maîtrisée;
- Faire preuve de droiture dans les relations professionnelles;
- Tenir une posture neutre et bienveillante vis-à-vis des personnes.